南平鋁業(yè)—立足自主創(chuàng)新 堅持內(nèi)涵發(fā)展

來源:中國幕墻網(wǎng)收集整理 　作者:董麗娟 　日期:2006-11-24 　頁面功能 [字體：大 中 小] [ 打印 ] [ 投稿 ] [ 評論 ] [ 啄木鳥 ]

　　福建省南平鋁業(yè)有限公司創(chuàng)建于1958年，2001年由福建省南平鋁廠依法改制設(shè)立有限公司，現(xiàn)為國家大型鋁業(yè)公司、國家520家重點企業(yè)之一、全國鋁型材十強企業(yè)、鋁合金建筑型材國家標準主起草單位，是全國電解鋁、鋁鑄造(軋)、鋁加工產(chǎn)業(yè)鏈在一個廠區(qū)規(guī)模最大的企業(yè)。

    在市場經(jīng)濟條件下，誰擁有了科技，誰就擁有了發(fā)展的優(yōu)勢。科技開發(fā)和創(chuàng)新是南平鋁業(yè)發(fā)展的直接動力。南平鋁業(yè)立足企業(yè)特點，持續(xù)自主創(chuàng)新，成為國內(nèi)4個鋁型材試驗研究基地之一，被評為“福建首批專利工作試點先進單位”。“十五”期間，有5件產(chǎn)品被列為國家重點新產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售收人年均增長13%。近幾年來，南鋁加大對新產(chǎn)品、新窗型的開發(fā)力度，自2001年獲取第一件國家專利后，南鋁已具有自主知識產(chǎn)權(quán)鋁型材外觀設(shè)計專利240多件，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。這些成績的取得，正是得益于南平鋁業(yè)立足自主創(chuàng)新，堅持內(nèi)涵發(fā)展。

完善科技激勵機制      營造自主創(chuàng)新的氛圍

    激勵永遠是有效的，建立一套科學(xué)的激勵機制，是企業(yè)科技開發(fā)和創(chuàng)新邁向?qū)崉?wù)的重要保障。南平鋁業(yè)力使科技激勵機制“體系化”，《科處級干部選拔任用暫行規(guī)定》、《關(guān)鍵崗位關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員評選獎勵實施辦法》、《關(guān)于開展企業(yè)高技能人才認定試點工作的通知》等落實到位。進行全員績效考核，采用“量化指標、領(lǐng)導(dǎo)評價和民主評議”相結(jié)合方法，將考核結(jié)果作為年終獎懲、末位調(diào)崗、新年度職務(wù)和職稱聘任等的依據(jù)。

    在分配上，向貢獻、效益、智力傾斜，向關(guān)鍵崗位和核心人才傾斜，對被評為關(guān)鍵崗位關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員的，分三個等級從2000一4000元不等進行獎勵;給受聘的初、中、高級專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)30一180元不等的職稱津貼，主任工程師每月增發(fā)1000元津貼。

    制定《“科技成果獎”評審獎勵試行辦法》、《關(guān)于評聘“主任工程師”試行規(guī)定》等，聘任11個專業(yè)的主任工程師，作為各專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人，每年擬定專項科技攻關(guān)和創(chuàng)新項目。科技項目創(chuàng)新機制和技術(shù)主管制度的建立，促進企業(yè)增效節(jié)支:企業(yè)自主創(chuàng)新氛圍濃厚，如"240KA預(yù)焙電解工藝優(yōu)化”項目不僅改善了原槽控系統(tǒng)濃度控制及換極、出鋁作業(yè)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置，且極大增強了槽運行 穩(wěn)定性，使電流效率提高到93.4%，年節(jié)約成本400多萬元。

激活人力資源    增強自主創(chuàng)新的后勁

    實現(xiàn)企業(yè)科技跨越式發(fā)展，離不開廣大員工尤其是科技工作者的積極參與和艱苦努力。南平鋁業(yè)堅持人才是企業(yè)第一資源，技術(shù)人才是提升企業(yè)自主創(chuàng)新水平的重要力量，全力打造以人為本的創(chuàng)新環(huán)境，加強企業(yè)人力資源開發(fā)和培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)員工隊伍的整體素質(zhì)，營造“尊重知識，尊重人才”的人文環(huán)境。

    與東北大學(xué)“聯(lián)姻”開辦“壓力加工”、“機電一體化”、“計算機應(yīng)用”等多個大專班;開辦“材料工程碩士班”，培養(yǎng)碩士30多人。實施主任工程師帶動科技創(chuàng)新活動，培養(yǎng)科技帶頭人。通過學(xué)術(shù)報告會、《科協(xié)簡報)等為科技人員搭建交流學(xué)習(xí)的平臺。在職培訓(xùn)講求實效，提高職工實戰(zhàn)才能。每年完成各種培訓(xùn)70多項，3000多人次參培。南鋁被評為“福建省職教工作先進單位”、“中國有色金屬行業(yè)職教工作先進單位”。

    多年來，南鋁科技工作者以嚴謹填密的科學(xué)態(tài)度，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，勇于探索的創(chuàng)新精神，積極參與公司科技創(chuàng)新工作，取得了可喜的成績，為提高企業(yè)綜合競爭力奉獻了智慧和力量。2001年，進行具有國內(nèi)技術(shù)先進的年產(chǎn)能7.3萬噸240KA大型預(yù)焙電解槽技術(shù)改造，因發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，電解鋁技改工程創(chuàng)全國同類技改工程最快速度.被授予福建省重點項目優(yōu)勝獎。

科技管理標準化   彰顯自主創(chuàng)新的實力

    南平鋁業(yè)在技術(shù)改造中堅持質(zhì)量效益型發(fā)展戰(zhàn)略，引進、消化與自主創(chuàng)新并舉。“閩鋁”牌主導(dǎo)產(chǎn)品，按國家、國際先進標準組織生產(chǎn)，部份產(chǎn)品還制訂了高于國家和國際標準的企業(yè)內(nèi)控標準進行生產(chǎn)。早在1996年，就通過了IS09001質(zhì)量體系和產(chǎn)品質(zhì)量雙認證，是國內(nèi)最早獲得雙認證企業(yè)。南鋁首批獲鋁型材類“產(chǎn)品質(zhì)量國家免檢”榮譽，人榜“全國質(zhì)量效益型先進企業(yè)”。

    作為全國最早生產(chǎn)鋁合金建筑型材的企業(yè)之一的南平鋁業(yè)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營、品質(zhì)、環(huán)境及社會責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合，深人開展“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全”一體化管理貫標工作，努力實踐著“始終以高品質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)大眾”，是全國鋁行業(yè)率先建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合型管理體系的鋁型材企業(yè)。“閩鋁”牌鋁合金建筑型材首批獲鋁型材類“產(chǎn)品質(zhì)量國家免檢”榮譽。

    由南平鋁業(yè)為主起草GB5237.6-2004《鋁合金建筑材第6部分隔熱型材》國家標準，結(jié)束了目前鋁合金隔熱型材尚無統(tǒng)一國家標準的歷史，被評為“2005年度中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)二等獎”;該標準的技術(shù)指標均嚴于歐盟草案的技術(shù)規(guī)定，并達到國外產(chǎn)品實物指標水平;該標準的有關(guān)實驗方法已被美國建筑協(xié)會(AAMA)采用。南平鋁業(yè)還參與起草《福建省鋁合金建筑門窗工程技術(shù)規(guī)程》。

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